為貫徹落實集團最新工作要求和精神，明確目標任務，2021年7月16日，浙江紫金港控股集團“平凡成就非凡”2021半年度工作會議暨企業文化發布會在杭州藝尚雷迪森廣場酒店隆重舉行。

集團董事長鐘金強先生，副總裁斯鳴俊先生，副總裁石玉紅女士，各分（子）公司及集團職能部門負責人共23人出席本次會議。

01

工作匯報

會議首先由集團財務部分析集團2021年上半年經營情況。隨后，會議圍繞2021年上半年度工作總結和下半年重點工作展開，參會人員的工作匯報均精心準備，充分運用數據和事實說話，在限定時間內，根據各自業務特點及經營狀況，他們用最簡潔精煉的語言，突出亮點，曬出最“靚”成績單，剖析問題的不足，暢談思路定目標,并匯報下半年工作計劃。

02

企業文化發布

文化是企業的靈魂，是推動企業發展的不竭動力。紫金港集團依據企業自身發展布局，構建了一整套的企業文化體系，旨在凝聚歸屬感、激發使命感、加強責任感、賦予榮譽感、實現成就感，引領紫金港未來的發展。

“紫金港企業文化1.0版”發布環節，集團企劃部經理左曲生作企業文化解讀宣貫，詳細宣講了紫金港核心價值觀、服務理念、企業愿景、企業使命、企業法則、團隊精神、六六指示（六項禁令、六項要求）等各項核心內容。

隨后，集團副總裁斯鳴俊帶領全體參會人員集體宣誓，承諾踐行傳播企業文化使命，當好企業文化傳播的開路先鋒。與會人員還簽署了企業文化承諾書，表達了對紫金港企業文化的高度認同。

公司文化理念體系

01

核心價值觀

平凡成就非凡，平凡鑄就偉大

02

服務理念

真誠服務   創新服務   優勢服務

03

企業愿景

做三好企業：品牌優 資產良 產業強

04

企業使命

和客戶共贏、和企業共榮、和員工共享

05

企業法則

三統一標：思想統一、禮儀統一、辦公格式統一，一種標準

06

團隊精神

包容、擔當、誠信、奉獻

07

六六指示之六項禁令

1.嚴禁欺上瞞下

2.嚴禁推卸責任

3.嚴禁傳播負面

4.嚴禁貪污受賄

5.嚴禁消極怠工

6.嚴禁拉幫結派

08

六六指示之六項要求

1.忠誠大氣

2.關愛互助

3.小事認真

4.大事擔當

5.令行禁止

6.廉潔自律

03

董事長講話

會議最后，集團董事長鐘金強先生作重要講話。

| 點評半年度工作匯報

集團董事長鐘金強先生對此次半年度工作匯報進行了精彩點評。點評開門見山，既肯定成績也指出不足，強調工作匯報需具備“普遍性、廣泛性、針對性”，進一步明晰了工作思路,落實工作責任。在之后的工作中要注重工作的數據化，善于用數據來總結分析和解決問題，學會運用數據說話。

| 正站在風口，恰逢最好的時代

紫金港控股集團基礎扎實，業態分布合理，接下來，仍要深挖集團產業鏈潛力，加快由勞動密集型企業向資本密集型企業轉型。建立企業數據庫，集團產業鏈上各產業互相支撐，形成合力。各單位在日常工作中要牢記“戰略不做好，戰術再成功都沒用”。

| 既要埋頭拉車，也要抬頭看路

紫金港人在俯下身子埋頭干的同時，不能忽略抬頭看路的重要性，抬頭才能看清方向，才能總結經驗做法，發現存在問題，及時整改落實。此外，各單位要清楚掌握自身的方向、產品、特點、盈利點等，了解繁雜工作背后的邏輯，不可妄下論斷。

| 平凡成就非凡，平凡鑄就偉大

接下來，要進一步明確管理團隊“責權利”，管理人員要將“人性化”和“人情化”區分開，用制度管人，適應員工需求，獎懲分明，考核公平。分模塊注重培訓效果和培訓質量評估體系，加強團隊核心力量建設。

公司文化理念體系是紫金港人立足于公司的成長歷史，積極應對社會環境變化、主動迎接未來挑戰的思想成果；是公司各級單位開展經營管理、完善規章制度、制定行為規范、履行社會責任、推廣品牌形象的重要指針；是全體紫金港員工必須全面領會，并從思想上認同、在行為上遵守的綱領性文件；是紫金港控股集團統一思想、凝聚共識、激發斗志、鼓舞士氣的精神旗幟。

紫金港人是一個個“平凡”的個體，但紫金港人將企業文化、團隊協作和相互補臺的精神落地到日常工作中的方方面面，集齊個人力量，一同攻堅克難，在管理上保留紫金港人優秀品質，在可改進處尋求創新，提高執行效率，平凡的個體，也定能成就非凡的事業。

不問前路多艱險，只向高峰勇攀登！2021年是紫金港五年計劃（2021年-2025年）的開局之年。上半年公司各項業績的穩健增長，為全年目標的實現打下了夯實基礎。2021下半年已然開局，隨著各項工作的有序開展，全體紫金港同仁將直面新的挑戰，以昂揚的姿態，完成“110”目標，實現新的飛躍。